Stań się częścią naszego sukcesu!

Stosujemy cookies w celach reklamowych, statystycznych i dostosowania oferty do Twoich potrzeb. Możesz w każdej chwili dokonać zmian tych ustawień w przeglądarce, akceptując lub odrzucając część z tych plików. Jeśli będziesz korzystał z niniejszej strony bez zmiany w ustawieniach swojej przeglądarki, będziemy zapisywali i uzyskiwali dostęp do tych informacji (cookie) w pamięci Twojego urządzenia końcowego (komputer, telefon itp.) w wymienionych celach. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Na stanowisku:

Analityk HR

Miejsce pracy: Poznań

Ogłoszenie ważne do 30.09.2019

Polubisz swoją pracę w PEPCO, ponieważ gwarantujemy Ci:

  • Stabilność zatrudnienia, umowę o pracę na czas nieokreślony i korzystne warunki wynagradzania.
  • Dynamiczny rozwój, bogaty system szkoleń i możliwości wewnętrznych awansów.
  • Kulturę organizacyjną tworzącą przyjazną i inspirującą atmosferę pracy.

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

  • Prowadzenie analiz danych personalnych, wyciąganie wniosków i rekomendowanie zmian dla wszystkich oddziałów firmy w Polsce i za granicą (kraje CEE).
  • Monitorowanie kluczowych wskaźników HR.
  • Analiza danych wynagrodzeń i benefitów, wycena stanowisk pracy.
  • Weryfikowanie rynkowej konkurencyjności wynagrodzeń i benefitów oraz efektywności kosztowej (CEE).
  • Aktywny udział w procesie budżetowania i kontroli kosztów personalnych.
  • Aktywny udział w budowie raportów i wskaźników HR od podstaw, przygotowywanie cyklicznych raportów, w tym dla instytucji zewnętrznych.
  • Prezentacja wyników pracy w formie raportów i zestawień.
  • Tworzenie i usprawnianie narzędzi wspomagających analizę danych.
  • Wspieranie systemu informatycznego do zarządzania obszarem wynagrodzeń, benefitów oraz raportów.

Jeżeli masz:

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, analiza danych, matematyka).
  • Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Bardzo dobrą znajomość metody analiz danych.
  • Bardzo dobrą znajomość trendów rynkowych (w zakresie wynagrodzeń, benefitów).
  • Zaawansowaną znajomość MS Office, w szczególności MS Excel.
  • Dobrą znajomość programu MS Access, VBA.
  • Znajomość j. Angielskiego na poziomie min. B2.
  • Umiejętności analityczne.

Dodatkowym atutem będzie:

  • Dobra znajomość prawa pracy.
  • znajomość programów SAP HCM, Successfactors.

Nie zapomnij dodać klauzuli zezwalającej nam na przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach rekrutacji.